最近，沈阳市总工会就职工对分配问题的意见进行了一次问卷调查。调查显示，有69.5%的职工认为目前企业收入分配不合理。其中意见最大的是经营管理者与一线工人的收入差距过大，有87%的职工在调查中表达了这种想法。

    在调查中，一位外企的工会主席回避了关于企业经营者年收入的提问，但他却肯定地说，一个总经理的年收入，差不多够他花一辈子的。一家有200余名职工的外企，仅几名高管的年收入，就占企业年工资总额的30％左右。一家外企今年给职工涨工资，班组长以上的平均工资最少涨了1200元，而一线工人平均只涨了180元，引起了职工的强烈不满。

    调查反映出，职工对经营管理者与工人收入适度的差距是认可的，只是差距过大他们接受不了。调查显示，有90.5%的职工认可收入分配中的差距，但必须有一个合理的度，如果超过了这个度，差距过于悬殊，工人就心态不平。

    多大的差距和适度职工才可以接受呢？调查显示，有6%的职工认为超过工人10倍的可以认可，有11.5%的职工认为超过工人6-9倍可以认可，有46.5%的职工认为超过工人4-5倍的可以认可，有24%的职工认为超过工人2-3倍的可以认可，有12%的职工认为超过工人1倍的可以认可。从这个结果中可以看出，大多数职工对经营管理者的收入超过工人5倍以下的表示认可，超过5倍以上，工人就难以接受了。

    大多数职工之所以认同经营管理者的收入与工人的适度差距，与他们认同知识、技术和资本在参与分配中的重要作用有着直接的关系。调查显示，75.5%的职工认为自己的劳动没有得到相应的回报。许多职工认为，知识、技术、资本固然重要，拥有知识、技术、资本的人收入高一些，工人也能理解和接受，但是差距太大，劳动的付出低于劳动所得，这说明劳动在贬值，劳动力的价值在降低，这不利于调动职工的积极性，只能挫伤职工的积极性。（春祥）