2007年，全国普通高校毕业生将达到495万人，比上年增加了82万人，就业竞争的激烈程度可想而知。毕业生将满腹的希望寄托到招聘会上，然而结果却屡屡让他们失望

    应届毕业生小庞最近很纳闷：他参加了10多场招聘会，投了20多份简历，却皆无音讯。是自己能力差，还是招聘企业根本没有招人计划？

    只招不聘为宣传

    小庞参加的人才招聘会大多数都收费，每次至少10元。再加上制作简历的费用，他前前后后就支出了100多元。在招聘会上，他看到差不多的用人单位就投了简历。但此后就没了下文，然而在随后的几次大型招聘会上，小庞几乎都能看到这几家企业在招人，而且招聘的岗位也都一样。他们是真的没招到人，还是在做形象宣传，这让小庞十分困惑。

    记者从一名多年从事大学生就业工作的老师处了解到：在大学毕业生就业高峰期，社会上经常举办大型人才招聘会，有些企业几乎每次都参加，但实际上并不招人。他们的主要目的是吸引更多求职者，进行企业宣传。

    一家大型民营企业的人力资源部工作人员还曾向记者透露，尽管招聘会上求职者众多，其中也不乏优秀人才，实际上公司并不是真心招揽人才。因为招聘会费用低廉且宣传效果突出，所以该公司已接连数年选用了此办法扩大知名度。

    大学生求职要擦亮眼

    辽宁大学毕业生就业指导中心佟岩提醒广大学生，在求职过程中一定要提防招聘陷阱，不要被高薪和优厚的待遇迷惑。

    毕业生首先要对自己进行合理定位，明确自己到底适合什么职业、什么岗位，不要因为一时找不到理想的工作就心急。要将企业的录用程序、标准、岗位的要求以及薪酬、福利待遇等了解清楚。

    从招聘会组织者角度看，要对参加招聘会的企业进行严格的管理和监督，确保毕业生就业市场的安全和秩序。

    从学校的角度来说，每年高校毕业生就业开始之前，学校都会进行专门的宣传和教育。而且各高校都会组织有针对性的毕业生双选会，参加校园招聘的企业一般都准备招聘应届毕业生，学生不会白白浪费时间。同时，今年我省各高校都大力开展了网络招聘，学生可以通过网络找工作，既方便又节省时间。目前毕业生已经进入就业的“敲定期”，毕业生与企业签订劳动合同，有任何问题疑问都可以与学校进行沟通。

    记者 冯美琳 实习记者 王浩