据了解，恒安标准人寿首批理财经理的招聘广告在沈阳推出的第三天，该公司百兆级的招聘专用邮箱就被求职简历挤爆，“职员制”的寿险营销模式在沈城的吸引力可见一斑。

    恒安标准人寿筹建辽宁分公司的负责人表示，“在发现招聘专用邮箱过载后，公司立即对其进行了升级，将容量升级为原来的5倍，完全可以满足求职者投递资料的需求；同时公司也通过技术手段将所有收到的简历进行了保存，并将在近期严格按照流程开始招聘的面试筛选工作！在这些简历中，我们已经发现了很多优秀的人选，他们将是恒安标准人寿未来在沈阳着力培养的职业理财规划师！”

    “职员制”寿险营销模式就是通过与理财顾问签订劳动合同，为其提供“五险一金”等福利保障，强调公司与销售员工的一体性和相互责任，让销售人员减轻生存压力，使他们有更多的精力放在分析客户需求和提升自身能力方面，真正提供诚信服务，而非急功近利的销售。这种模式为营销员明确了身份，又将增强他们的归属感——外资寿险公司争取沈阳市场高端保户的意图非常明显。

    业内人士坦言，不论是职员制抑或代理制，最终的目的是希望寿险销售人员的行为能走向规范，更好地为投保人服务。职员制究竟能否如大家所愿尚有待市场的进一步检验，但这种有意义的积极创新还是值得肯定和期待。