高级人才紧缺将成经济发展瓶颈
“如果有合适的高级人才，我们给出的年薪是数百万元，甚至比美国和日本的同类企业还高，可就是招不到人！”在近日举办的大连开发区举行第二届知名企业中高级管理、专业技术人才专场洽谈会上，大连路美芯片科技有限公司的人力资源部部长张景库这样告诉记者。他说，由于相关人才匮乏，公司已不得已暂停了几个相关项目的研发。
“路美芯片的情况并非个例。”组织此次高级人才专场招聘会的开发区人才广场的相关同志告诉记者。他说，目前开发区高级专业技术人才和高级管理人才的缺口都很大，特别是一些新落户的企业，急需人才进行企业筹建，可是目前开发区高级人才储量不足，今后有可能成为开发区发展的瓶颈，阻碍开发区实现从劳动密集型产业为主到资金、人才密集型产业为主的转型。
据悉，开发区此次高级人才专场招聘会，就是为了解决高级人才紧缺的局面而举办的。开发区管委会为此专门拨付了专项经费，让应聘者免费入场。参加此次招聘的岗位的待遇底线是年薪3万元，年薪7到10万元和年薪10万元以上的岗位分别占到招聘岗位总数的10％和6％。记者在招聘会上看到，有着丰富实践经验的高级企业管理人员和机械、电气、化工等专业的高级人才成为众多企业急需的“抢手货”。在769个高级管理岗位人才缺口中，不仅包括销售经理、财务经理、区域经理等企业中层管理岗位，甚至还有企业副总、总监等企业高层管理岗位。最近投产的美顿耐火材料有限公司等招聘人员告诉记者，他们要招聘的是包装、成型两个车间的车间主任，虽然多次参加招聘会，至今也没有招到合适的人选。
据统计，此次招聘活动共吸引了3480余名大专以上学历的应聘者。活动组织者告诉记者，他们已经让全体应聘者填表存档，并录入了开发区人才库，供区内企业随时选才、用才。他们希望通过此次活动不仅能够引进更多的高级人才入区工作，同时也促进开发区现有的人才能够更好地流动起来，为企业选拔和使用人才创造更好的环境。
记者郑鸿
