“因工资改革，查阅档案人员较多……请您来之前先与档案室×老师预约。”昨日，在大兴区教委网站上，“工资改革”四个字出现在教委一个普通通知中。记者从崇文区、 东城区、大兴区等有关区县老师处了解到，一项针对全市的教师工资调整工作目前已经启动，各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作，一些学校的人事干部也已开始进行培训。

    记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。

    按照未来的改革方向，今后教师工资将分为四大块，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，春节前的调整，也将主要针对这两块。

    有关部门负责人透露，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”，“岗变薪变”。据了解，尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同，等相关配套政策出台后会再进行调整。

    薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。

    据悉，目前占教师工资较大份额的绩效工资此次不进行调整，津贴补贴也不进行变动。但有关人士表示，绩效工资往往是校际差距的主要体现，根据未来改革的要求，这部分工资将试行限高、稳中、补低的政策，以使过大的校际差距得到限制。