以创新思路开拓各项工作新局面 农村的实用技术人才怎样培养？新农村建设的人才队伍如何打造？阜新市审时度势制定优惠政策，农村人才建设出现可喜局面

    农村的实用技术人才怎样培养？新农村建设的人才队伍如何打造？近几年来，阜新市审时度势制定优惠政策，盘活乡土人才，农村人才建设出现了惠政聚才、大地飞歌的可喜局面。

    打造农村人才阵营

    2000年初，阜新市启动了“一村一名大学生”培养工程第一个五年计划，委托沈阳农业大学和辽宁农业技术职业学院在5年内为该市每个村培养一名涉农专业大学生，以此改善农村人才匮乏和流失的现状。为做好“一村一名大学生”毕业后的工作，真正让这些乡土人才留得住、用得上、干得好，2002年和2003年他们又先后出台《关于做好“一村一名大学生”毕业安排使用的意见》和《关于为“一村一名大学生”确定专业技术职称资格的通知》，真正为“一村一名大学生”培养工作装上了“安全阀”。

    7年来，阜新市共选送学员990人，毕业学员661人，实现了为全市625个自然村培养“一村一名大学生”的目标。在已毕业的661名毕业生当中，在村里任职的42人，在农业园区工作的38人，在涉农企业工作的97人，成为科技致富示范户的有50余人。

    为了培养好、使用好这些难得的乡土人才，阜新市人事局还与省内外大中专院校合作，开展了农业委培生、定向生培养工程。几年来，通过与北京大学、东北财经大学、沈阳农业大学和辽宁农业职业技术学院等省内外40余所院校合作，委托培养急需的专业技术人才1065人，其中涉及专业技术人才680人。他们还通过实施“阳光工程”、“绿色证书培训工程”、“农业科技示范户、示范村”、“乡村干部素质教育”等人才培养工程，完成农业人才培训6.14万人。

    让农民成为专家

    去年春节前夕，阜新市人事局破格为齐继余、孟令友两位从锦州北宁聘请来的农民技术员评定农业高级职称，得到农民朋友的称赞。

    2007年10月29日，当人事局的工作人员登门将农业高级技师的职称证书送到四合镇六家子村的丛锋老人手里时，75岁的老人说：“市里破格给我评职称，我还要发挥余热多作贡献！”

    为使农村一线的乡土人才各得其所、人尽其才、才尽其用，阜新推出多项举措为新农村建设储备人才。一是专门制定下发了为农民评职称的文件，并明确规定不收取任何评审费及材料费。二是对全日制普通高校毕业生到农村乡镇从事专业技术工作的，在评定职称时取消见习期，可直接确定相应的专业技术职务。三是对在乡镇生产一线和企业从事农、林、畜、水、机等专业技术工作的人才，晋升职称实行一步到位。开通职称评审“直通车”、“特快车”，保障农村实用人才的职称评审。

    几年来，阜新市共为农、林、畜、水、机等专业近2000名农村实用人才评审了职称，为150余名在新农村建设中表现突出的农民评了职称。

    让农业专家牵动致富

    为了使彰武县哈尔套镇的蔬菜保护地形成规模、创出品牌，阜新从北宁市、通辽市和山东寿光蔬菜协会聘请来3名蔬菜种植 “土专家”，就蔬菜种植和病虫害防治问题长期坐镇指导。2005年，哈尔套镇的蔬菜大棚迅速发展到1.4万多架，收入3000多万元。如今的哈尔套，不仅成了辽宁有名的“菜篮子”，而且也成为东北地区名副其实的蔬菜集散地。

    阜新市将细河区四合镇黄家沟村确定为“引智示范村”，以点带面，重点帮建。自2004年以来，共聘请近30位农业专家到该村村属企业进行技术指导，并且通过招商引资的形式，先后为该村的丰侨兔业有限公司、万安农牧业养殖中心、大山鹿茸养殖基地等企业 “招才引智”，引进养殖、种植、管理等国内外涉农专家智力支持十余项，有效地助推了该村的全面建设和新项目对接。坐落在该村的森鑫养殖场是阜新商品猪饲养基地之一。2006年，阜新市为该养殖场与朝鲜方面签订了1000多头生猪的出口合同。去年，黄家沟村实现总收入1634万元，人均收入由过去的不足1000元上升到现在的6000元。

    张 成　记者 吴 镝