今后，部分争议案件不用上法院、劳动仲裁首次免费、劳动争议仲裁时效延长到一年……

    5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实行。新法有多个亮点值得关注，记者昨日就大家关心的问题采访劳动部门有关人士。

仲裁时效延长为一年，在职讨薪无时限

    此前根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求以一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。而新法规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。

    需要指出的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“时效一年”的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

两大类争议案件可一裁终局

    对于数额较小、事实简单和有明确国家标准的案件，新法规定可一裁终局。也就是说，一裁终局的案件不再上法院，这样一部分案件的周期就可以大大缩短。

    第一类案件是具有货币给付的争议，按本市现行月最低工资标准580元计算，12个月的争议金额为6960元，不足7000元，属小额争议。

    第二类案件则是关于劳动标准方面的争议，法律法规对工作时间、休息休假、社会保险规定得比较清楚，相对而言易于裁定。

仲裁后六种情况外用人单位不能起诉

    劳动者对这些争议案件仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    用人单位不能以不服仲裁裁决为由向人民法院起诉，只有在六种法定情形下，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请申请撤销裁决。

    六种法定情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

    一旦法院裁定撤销裁决书，劳动者和用人单位任何一方都可以自收到撤销裁决的裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

增加用人单位举证责任

    按照通常的举证原则，大多实行“谁主张、谁举证”，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

    新法在举证方面作出了倾向于劳动者的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议仲裁今后免费

    以往劳动争议仲裁是按标的收费，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

单位不履行调解协议将发支付令

    一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。