智商超群，业务能力优秀，手握4个权威资格认证，这样一位企业高管居然会被企业劝说离职。昨日，大连创意人力资源有限公司总经理董丽萍接到了这位女高管的倾诉电话，原来，优秀的她居然输在了职业形象上。
董丽萍告诉记者，3个月前，才华出众的黄女士被一家企业聘为高管，年薪15万元。在3个月的试用期内，黄女士凭借过硬的专业知识和对市场情况的把控，为企业提出了许多新颖可行的建设性意见，在企业的发展上立了不少功。然而，3个月试用期刚满，却被告知未通过试用期的工作考核，黄女士怎么也想不明白，她拼出的超乎寻常的工作业绩，居然没有被企业认可。
跟企业方沟通后，董丽萍了解到，企业对黄女士的工作能力非常满意。但是，身在管理层，对外要跟客户沟通，对内要协调员工工作，职业谈吐和着装礼仪十分重要，但黄女士在这方面的得分却是不及格。
“跟客户吃饭嚼东西的声音很大，上班不穿职业装，跟同事谈话不注意音量，重要场合不注意化淡妆……”董丽萍说，这些看似很小的细节，却能断送一个人的职业生涯，黄女士的这些毛病，都曾被企业提醒过，但她觉得那些都是小事便没有在意，结果，等到被劝离职后才恍然大悟。
董丽萍告诉记者，像黄女士身上的这类问题并非个别，一些企业高管身上都或多或少存在，职场中的情商缺陷是急待填补的漏洞。如今，一些礼仪课堂中，听讲的不仅仅只有孩子，也有一些三十岁左右的职场男女，这类问题已经受到了职场人的关注。
