近年来，金州区从统筹城乡协调发展的高度，把提高村干部素质作为推动新农村建设的重要措施来抓，通过启动“知识更新、双带双富、激励保障、人才后备”等项工程，不断提高村干部带头致富、带领群众致富的能力，进一步促进了新农村建设。

    以理论和实用技术为内容，启动“知识更新”工程。该区以党校、培训中心为主阵地，乡镇党校、夜校为辅阵地，采取常规教育、定期培训、农村电教培训相结合的形式，对村干部开展经常性的政治理论和实用技术培训，帮助他们提高服务意识和服务本领。2006年以来，全区共举办此类培训达100余期，培训村干部达700多人次。

    以富裕群众为目标，启动“双培双富”工程。围绕“生产发展”这一新农村建设核心指标，该区把培养带头富、带领群众富的村干部作为推动新农村建设的重要措施来抓。3年来，全区村干部在带头富、带领群众富的过程中，为群众新上种植、养殖、加工等项目3900多个，帮助群众增收达1.6亿元。

    以机制建设为重点，启动“激励保障”工程。该区从加强管理和有利于调动村干部工作积极性的需要出发，一方面坚持对村干部工作绩效考评，严格奖惩兑现，激发村干部工作热情。另一方面坚持关心爱护村干部，为村干部工作和生活排忧解难。近两年，全区为528名村干部兑现报酬3294万元，为已卸任的655名村干部发放生活补贴400多万元。

    以加强领导为保证，启动“人才后备”工程。针对农村人才匮乏问题，该区采取“内培外引”等办法，通过对有知识、有技术、有上进心的农村年轻人加大内部培养力度和从外引进大中专毕业生、农村外出务工青年等有效途径，使全区131个村都建立了后备干部队伍。同时，在2006年至2007年两年选派84名大学生到84个村任职的基础上，今年计划再选派200名大学生到村、乡镇企业任职，为全区新农村建设提供有力的人才保障。(金政　孟祥宇)