在外企工作的林怡是个不折不扣的“两栖女人”。最近，又一次得到提升的她，发现随着事业的发展，一些生活细节正在悄然发生变化。第一，同事们开始用“强势”、“精英”来形容她；第二，老公也不再把她当做小鸟依人的姑娘，百般疼爱了。

    仔细审视一下，林怡发现自己确实比以前更果断厉害，也更能干了，这是她一直所追求的。但在戴上“女强人”帽子的同时，她也经历了其中的阵痛，同事的敬畏、老公的疏远，这让她备感压抑，甚至开始犹疑：“该不该继续这样强势下去？”

    与成就绝缘源于人们的偏见

    据说不少职业女性有类似的“成就恐惧”，她们害怕自己在工作中太出色了会带来麻烦。因此，她们回避那些具有挑战性的工作，不愿意承担更多的责任，认为这样就可以和“成就”绝缘。其实，这种心态的形成更多地源于人们的偏见。

    首先，人们常常将女性事业上的成功归于“性别优势”。男人得到提升，可以是因为他的业绩，他的才干，而女人小有成就，那就是“女人在工作中具有天然优势”，或者干脆说“领导就喜欢女人，女人好办事”。 在一家广告公司供职的方焕然就有这样的烦恼：由于上司是个中年男性，对她又有意无意表示过好感，所以她的每一次提升都被诽谤为“与领导关系特殊”。尽管她平时业绩也很突出，但同事以及下属的眼光似乎都盯在她漂亮的外表上。

    其次，中国的传统文化中还存在这样的观念：男主外，女主内。女人一旦在事业上取得不凡业绩，必然以牺牲家庭为代价；“女强人”就是缺乏女性特质的中性人，她们颐指气使，专横霸道，不会做家务，缺乏情调；男人们不相信一个女教授也可以做一手好菜，一位女经理也可以是一位慈爱的妈妈，一位女科学家也不乏生活的情趣……

    另外，事实上媒体的导向也更加重了这种偏见。尤其是在那些女性杂志上，总是充满着“我让男人害怕”这样的主题。女性显然被妖魔化了，她们的确美丽聪慧、光彩照人，但却是单身。甚至有男人公然说，“智慧的妻子应该适当示弱，而不要在事业上超过丈夫。”男人们似乎都不肯承认，如同妻子可以支援丈夫后方一样，他们也可以放下担子支援妻子的事业。

    于是，就诞生了虽毕业于名牌大学，却甘于退居幕后的“家庭模范”；出现了为了避免被人诋毁和诽谤，而把晋升机会让给男同事的“伟大女性”；更造就了为刻意保持女人味儿，而甘愿事业平庸的“牺牲先锋”……

    为避免成为人们眼中的“第三性”，不少女人宁愿远离成功，或者仅仅愿意获取有限的成功，以不影响自己的生活质量为底线。“成就恐惧”怪论就这样产生了。

    更加乐意顺从的家庭角色

    29岁的刘静目前最大的苦恼就是，尽快在“操持家务”和“职场拼杀”二者之间做个决断。而就在一年前，她还十分不屑“家庭妇女”这个称谓。“母亲角色”已经严重影响了她的工作及生活，她必须停下来做调整。否则后果只有两种：把家中的不良情绪带到工作中，或者相反。这两种情形都不是她想要的。

    丈夫作为一家大公司的高层，更极力游说她辞职，给出的理由非常充分：家中有人操持家务，男人的职业状态才更佳；孩子有妈妈关心，更能健康成长；作为女人，多多逛街购物做美容，也更年轻靓丽。而这一切的前提是，他自己薪水足以支撑这一切。“想想，这是很多女性梦想的生活呢！”刘静动心了。

    无独有偶。王旭也刚刚拒绝了一家新锐杂志社的高薪聘请。35岁的她去年才做母亲，她说，“从个人发展来看，在时尚前卫的杂志做过瘾一些，也更能上一个新的台阶。但是，生活中的变化短期内不宜过多。在家里很多事情都需要我亲力亲为的情况下，在事业上又来个天翻地覆，我怕自己承受不了。”

    王旭说自己身体一直不太好，总感觉萎靡不振。目前她在一家机关报社做编辑，时间充裕，能够好好休息，同时照顾一下家里。而一旦去了杂志社，那种节奏与压力可能必须全力以赴才能胜任。当然，强打精神也可以支撑着去，但从现在就开始透支身体，持续的压力会使身体状况越来越差。“这是我最担心的。孩子4岁以前处于依恋敏感期，需要从妈妈这儿汲取力量。”她郑重地说，孩子拥有一个不健康的妈妈比拥有一个有钱的、事业有成的妈妈更不幸。

    王旭还说，“成功的标签是谁设定的？难道高地位、高物质享受就是成功，而做一个健康快乐的妈妈就不算成功？”她补充道，这次跳槽对她而言确实是个很好的机遇，但是不是要抓住它则要看这个机遇出现的时间是否合适。如果担心以后没有这样的机会而强求去抓住它，搞得劳心劳力，她觉得未必妥当。

    “如何选择与放弃要看那段时期在你眼中什么最重要。现阶段对我而言，孩子和健康是重要的生活事件，为他们而失去一些机会，是无法避免，也无法抵抗的。”