新华网辽宁频道８月２日消息（记者姜敏）虽然大力发展职业技术教育，加快培养技能型人才成为全社会共识，但被称为“蓝领”的技能型人才在老工业基地城市告缺。

    老工业基地“技工荒”

    专家测算，到２００８年，与辽宁中部城市群７城市产业发展密切相关的装备制造、电子信息、化工与制药等领域，高级技能型人才缺口达１２万人，中级实用型人才缺口１８万人。

    辽宁省人才白皮书显示，该省重点企业和重点项目对经营管理人才和技能型人才的需求比例为１:８.４。其中，随着辽宁老工业基地振兴战略的逐步实施，对技能型人才的需求将持续增加。资料表明，在辽宁中部城市群７城市的劳动力市场上，企业高级技术工人已出现严重短缺现象，车、钳、铣、电等通用工种供需比例已达１：６。

    “制造业技工短缺、人才实在难求”，一位国有企业人力资源干部这样对记者说。他感叹：“现在招一个‘货真价实’的技工太难了，有时参加几次招聘会都选不到一个合适的。”

    据介绍，未来５年，沈阳市工业高、中级技能人才缺口将达４０万人次。

    据沈阳市劳动力市场提供的信息，目前，沈阳制造业短缺的技能型人才有高级技工、技师、高级技师等。高级车工、铣工、钻工、镗工、刨插工、磨工、加工中心操作工、高级装配调试工、模具设计师、冷作钣金工、装配钳工、电切削工、制剂工等成了“香饽饽”。    

    只使用不培养　短缺现象加剧

    记者采访了解到，一些企业宁肯把大量资金投入广告宣传或其他方面，也不愿拿出钱来培养技术工人。即使是重视培训技工的企业，也停留在培训初级工层次上，导致初级工过剩。

    据了解，沈阳装备制造业企业现有职工３５万人，其中技术工人占２３％，技术岗位上初级技工占６０％，中级技工占３５％，高级技工占５％。而发达国家工人队伍中技术工人占７５．９％，其中初级技工占１５％，中级技工占５０％，高级技工的比例超过３５％。

    “这就是差距”，沈阳市政协委员王运升说，沈阳现有在岗技工的学历普遍偏低，整体素质不高，相当一部分人是通过各种形式自学取得的大中专学历，文凭同水平不一致，所学专业与实际岗位脱节，知识结构、年龄结构不尽合理，技工队伍日趋老化。