【话题背景】 

    相对于近年来国民经济增长和劳动生产率提高的速度，企业普通员工的总体收入水平增长偏慢，企业内部收入差距越来越大，有的企业甚至高达百倍。网民质疑，一部分人的收入总在快速上涨，而大多数普通员工的收入却总在原地踏步，收入调整没有 明确的“规矩”可循。

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漫画：不一样的薪酬 （来源：人民日报）

企业内部收入差距越来越大，根源何在？

    新华网友：没有公平、公正、公开的分配制度，就会伤害劳动者的合法权益和工作积极性，削弱国家竞争力，以及创新能力和对改革的最终评价。而且，凡是存在分配不公的企业往往会出现消极怠工和事故隐患。

    山中鸟鸣：企业内部分配也存在不公平现象：一线职工收入虽比其他行业高，但也是工资最低层，只要有一官半职在身，工资、福利、奖金加上就比普通劳动者高得多甚至几倍。这种“按官分配”，少劳多得的分配方式已经成为很多企业的潜规则，违背了我们社会主义按劳分配原则。

    新华网友：目前工资水平的高低及调整幅度、调整时间，都由公司老板说了算。对收入不满意的职员只能选择跳槽，没有跟老板“讨价还价”的余地。分配不公也造成国企、央企人员和技术的流失。现在国家对企业员工的工资收入管理太松，基本上全由企业老总一人说了算，也是目前收入差别不断扩大的根源，同时也造成了平均工资水平高，而实际一线工人收入下降的现象。

    雨水：一般而言，企业讲求激励效率，内部存在收入差距是合理的。但是就目前的实际情况而言，即使在企业内部，也不能忽视公平原则。就企业的发展而言，坚持公平优先不仅是最好的激励，也能增加凝聚力，最大限度的提高生产效率。特别是对工资性收入而言，没有公平，就没有稳定的员工队伍。