“我干的属于计件员工作，主要赚的是计时或计件工资，近来单位想裁人，于是开始不安排个别员工排班，也不主动解雇人，可是每月只能赚到很少的基本工资，单位这不是变相‘逼迫’员工主动辞职吗？”沈阳市民李龙（化名）苦恼地说。

    昨日，记者采访时发现，目前有个别用人单位开始出现这种既不解雇员工又不为其安排工作的现象。有人认为用人单位是不愿意承担违反劳动合同的责任，这种情况在一些计件计时的非全日制工作上较为多见，但也有人指出，在保障员工权益的前提下，暂时进入“冷宫”属于企业正常的工作调整。

    [员工事例]

    “不给安排活儿很难赚到钱”

    员工遭遇“冷处理”

    今年26岁的李龙3月份到大东区一家名为“新翔市场信息开发公司”的单位任职计件员，主要是从事市场访问、调查信息等工作，李龙所在的公司最初承诺的工资也不低，基本工资是500元，餐旅费100元，其他收入就是按照工作时间或工作量来算钱。

    开始几个月，李龙赚的工资不少。一周的工作一般事先由部门主管给他们打电话进行安排。可是近两个月来，单位开会说是效益不好，可能要减员。虽然没签劳动合同，但最初单位口头承诺都是至少要保证干一年，而且后来单位并没有拿出裁人方案。李龙本来还挺高兴，可没想到单位开始对他和另外一名同事采取了“冷战”，既不解雇他们又不给安排工作。李龙一打电话询问，主管就推说没有活儿或其他理由。

    李龙对此非常不满，认为单位就是变相让他主动辞职，并且逃避责任，他告诉记者：“不给安排活儿我很难赚到钱，虽然有基本工资，但是没有工作可做让我感觉很不好。”

    对此，记者联系了李龙任职的单位，采访了相关工作人员。不过对方否认逼人辞职，只是表示对于非全日制工作的员工，都是根据业务量、适合对方的工作内容来排班的。

    “冷处理”并不少见

    记者在采访时发现，目前像这种现象已经出现在沈阳一些用人单位中，特别是一些非全日制的工作和以效益工资为主的工作，如促销员、业务员、服务员、策划创意员等，他们的工作时间和内容一般要由单位进行安排。个别员工表示，这就给用人单位一个变相解雇的借口，不安排工作而让员工空待着，只赚很少的底薪，员工自然就主动辞职了。

    [业内说法]

    反对者说——“员工只能吃亏”

    据在企业从事管理工作的刘建豪先生介绍，目前个别企业的确存在这种解员现象，像前段时间有关媒体报道的北京肯德基员工投诉其既不解雇也不发工资，利用劳务派遣摆脱责任等。

    刘建豪表示，这种现象虽然并不普遍，但是也亟待引起人们的关注，特别是目前很多行业都以效益工资为主，基本底薪与最低工资标准持平或高出一点，特别是一些非全日制工作，“用人单位不给员工排班或者不给予业务量，并不算侵犯员工劳动权益，员工常常只能吃了这个哑巴亏。”

    [权威声音]

    非全日制工作也有最低工资标准

    对此，记者采访了我省劳动保障部门的工作人员，据介绍，按照规定，非全日制从业人员每日工作时间不超过4小时,包括4小时，按照辽宁新调整的最低工资标准，每小时最低工资标准一类地区不得低于6元；二类地区为4.8元；三类地区为3.5元。

    而全日制从业人员月工资最低标准一类地区为590元，二类地区为480元，三类地区为420元。要求实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

    支持者说——“职位依能力而定”

    在沈城一家企业任职人力资源经理的陈希女士认为，李龙的情况也并非难以让人接受。企业根据有关法规支付了底薪，并不存在侵犯员工权益的情况。

    “企业的职位安排是需要依能力而定的，不能认为只要来企业上班、成为企业员工就永远都有合适的岗位。”陈希表示，企业在不同阶段必然对于工作有不同的要求，如果有员工在企业发展过程中不适应当时的要求，调离岗位或者继续培训也是很正常的，应该反思企业现状和自身发展，考察一下是工作与自己不匹配，还是自己不能胜任工作，如果进入“冷宫”就认为变相裁人不是理性的想法。当然，企业在调整的同时应考虑展开对员工进行相关培训等工作。